2011-11-27 今日早报
“90后”大学毕业生在招聘会现场
叛逆、大胆、早熟，是人们给“90后”贴的标签。“90后”这一成长于小康社会与网络时代的群体，开始迈开找工作的步伐，即将成为社会中坚力量。
昨天，杭州同时举办了两场大规模的毕业生招聘会，并分设3个场地。“90后”大学毕业生正式大规模地出道。标志着首批“90后”大学生迈出走向社会的第一步。随着招聘旺季的到来，“90后”大学毕业生将越来越多地进入人们视野。
两场招聘会，三个场地开
首批90后大学生迈进社会第一步
“2011浙江省技能人才交流大会”昨天在浙江经贸职业技术学院举行。本次大会由省人力资源和社会保障厅主办，浙江省职业介绍服务知道中心承办，各市和义乌市人力资源和社会保障局等协办，参加的为浙江经贸职业技术学院、浙江经济职业技术学院等7所学校。
参加企业302家，本次大会组织娃哈哈集团有限公司、杭州西奥电梯、支付宝（中国）网络技术有限公司等，提供岗位1.2万个。当天的应聘人数8547人，达成意向率23.7%。
凑巧的是，昨天，在杭州师范大学和浙江工业大学之江学院同时举行了“2011届高校毕业生专场招聘会”。
由杭州市人力资源和社会保障局主办，共有杭州城市建设发展有限公司、浙江康桥汽车工贸集团、宏源证券、杭州先艺动漫设计有限公司等765家企事业单位参展，涉及汽车、IT业、服饰业、医药卫生业、教育机构、酒店餐饮业等十多个行业，推出人事专员、销售顾问、设计助理、财务专员、物联网研发工程师等就业岗位14500多个，实习岗位5000多个。前来应聘的学生达2万余人次，初步达成就业意向的校内学生人数近4800人。
两场招聘会逛下来，共同的印象：“90后”大学毕业生唱主角，他们并非是传说中的“叛逆、孤僻的一代”，在他们身上更多的体现了不同的审美观和价值观。他们交流能力普遍比前几代人强，就业范围也不再那么狭窄，对新事物的接受能力较强，这些也正在被招聘单位所接受。
有想闯荡的，也有想安稳的
90后毕业生自我评价：更五彩缤纷
小胡是杭州职业技术学院的学生会主席，他将于2012年毕业，读的是艺术设计专科，这一届毕业的有111位同学。
小胡是宁海人，家里经济条件不错，父亲是做工程的，几个舅舅也都是自己的建筑公司，但是，小胡却希望在杭州闯荡。
“找单位首先选择专业是否对口，其次看能否发挥自己的特长。”小胡说，“我学室内设计的，善于沟通、交流又是我的长项，所以，关注的都是和房地产有关的企业。”
这次，小胡有针对性地投了两份简历，一个是德善联合地产，一个是我爱我家置业。
说到择业的第三条，才是对薪水的考虑，这点和社会相传对“90后”拜金的看法有差异，小胡说，“保底工资要有2000到3000元，再加上有五险。”
小胡反问记者，“在杭州，租个房子就得500、800元的，如果没有2000块工资的话，估计没法生活吧？”
“我父母希望我能回家发展，在家里，已经安排好了工作，但是，我还是希望出来闯闯。”
“只要自己生活过得下去，工作之后是不会向家里要钱的，更不会为了泡吧、穿名牌而向家里伸手。”
相对于小胡立志在杭州“闯荡”，同样是“90后”的小赵则选择回家。
小赵是一个来自诸暨农村的女生，杭州职业技术学院会计专业。昨天，小赵逛了一圈招聘会，只投了1份简历，投的是海亮集团。
“作为女生，还是想安稳一点的，专业要对口，企业要有一定的规模、知名度，然后，想离家近一点的。我不太想留在杭州，生活压力太大了。”
海亮集团是中国500强企业，又在诸暨，符合小赵的择业目标。
既有想闯荡的，又有想安稳的，“90后”远不是一个模子的。而在两个招聘场地采访过程中，给记者有一个共同的感触：“90后思维活跃，不怕生，善于和敢于表达自己的想法。”比如，在与小胡交流到最后，记者问了一句，“你觉得，你们“90后”有什么更特别的？”
小胡答：“更加五彩缤纷。”
更注重求职者综合素质
招聘企业评价：“90后”更活跃，更自我
浙江康桥汽车工贸集团有限公司是专业从事汽车销售及维修服务的省级公司，是浙江百强企业，拥有20多个中高档汽车品牌，70多家4S店。昨天的招聘现场，该企业受到“90后”同学们的关注，收到厚厚一叠简历。
在招聘会现场，浙江康桥汽车工贸集团有限公司人事主管廖先生对记者说：“‘90后’更活跃，更自我，有着更丰富的诉求。”
在面试之后，该集团看中了一个2012年即将毕业的“90后”大学生，姚同学。她是杭州师范大学会计专业毕业生，杭州本地人，1990年4月出生。经过面试，廖先生评价她“为人热情，开朗，具有团队合作精神。”“虽然读的会计，但是，她对营销很有兴趣，我们企业招聘之后，准备让她做市场营销类。”他说。
姚同学是学生会干部，大学期间，还在很多地方实习过，其中包括在杭州一个餐厅实习。
廖先生分析：“对于‘90后’而言，更重要的是企业文化的认同。如果在品牌文化、企业价值倾向上，取得了认同感，‘90后’就容易管理了，否则，即便工资高一点，也很难留住人的。”
当然，“同是‘90后’，还有很不一样的地方”廖先生举例，“杭州本地的毕业生做行政类的更多一点，他们呆得住；外地学生更能吃苦，适合做营销类的，从事竞争激烈的工作；本地学生更注重企业文化，看重企业氛围融洽，而外地学生相对更看中工资收入，其次还是发展方向等。”
此次招聘会上，少数企业对求职者的专业不限外，越来越多的企业对求职者有了更高的要求，除了专业对口外，更注重求职者的综合素质。
如宏源证券要求求职者在具备扎实的专业知识外，还要具备敏锐的市场观察能力，有较为丰富的二级市场经验及较强的证券产品分析能力，能承受一定的工作压力，能够充分理解国家宏观经济政策走向，准确把握对市场的影响。
动漫是时下“朝阳新兴产业”，但人才的匮乏一直困扰着用工企业。杭州先艺动漫设计有限公司、杭州翻翻动漫文化艺术有限公司为了找到更多动漫制作人才，在此次招聘会上提供了原画、动画、后期制作、建模、渲染等40余岗位，要求求职者有绘画功底，并能熟练运用3DMAX、MAYA、PS等制作软件。
2012年毕业生收入将有所上涨
高校老师评价：“90后”毕业生不仅要就业，还要满意就业
浙江经贸职业技术学院招生就业处处长张瑶祥对高职院校的毕业生就业，用了“总体乐观”的评价。他分析：
近年来，随着高职院校教育改革的深入，工学结合，高职院校毕业生动手能力确实大幅度提高，学生越来越适应社会的需要；同时，高职学生自我定位也很合理，高职院校毕业生70%到80%都在中小企业就业，就业率一直保持一个较高水平。
“现在，我们的学生不仅要就业，还要满意就业。” 张处长对记者强调，“今年毕业生就业率稳定在98%，更为可贵的是，其中满意就业率高达80%以上。”
而满意就业，不仅是指学生满意、用人单位满意，还有国家满意，“这其中，学生满意、用人单位满意比较好理解，而国家满意，就是指，我们培养的学生，其就业要基本专业对口。”
张处长分析：“从我们2011年毕业的高职生调查看，毕业半年之后，平均工资在2200元左右，大部分收入在2000元到2500元之间，估计2012年毕业生收入将在这个基础上有所上涨。”
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